Scegliere un piano welfare di tipo assicurativo ha il duplice compito di offrire dei servizi ai propri dipendenti e di diffondere la cultura della prevenzione dal rischio, soprattutto in ambito sanitario e di autosufficienza.
Welfare aziendale: soluzioni assicurative
Il Ruolo delle Assicurazioni nel Welfare Aziendale
Il concetto di welfare aziendale ha subito una trasformazione significativa nel corso degli anni, passando da un focus esclusivamente sulla sicurezza sul luogo di lavoro a un approccio più olistico che abbraccia il benessere complessivo dei dipendenti. In questo contesto, le assicurazioni giocano un ruolo chiave nell’offerta di un solido pacchetto di welfare aziendale.
In conclusione, le assicurazioni sono un pilastro fondamentale del welfare aziendale, contribuendo a creare un ambiente lavorativo sano, sicuro e favorevole alla produttività. Un approccio strategico alla gestione delle assicurazioni come parte integrante del pacchetto di benefit aziendale può avere impatti positivi a lungo termine sulla soddisfazione dei dipendenti e sul successo complessivo dell’azienda.
PRINCIPALI BENEFICI E VANTAGGI FISCALI
Per le aziende
Oltre ai vantaggi fiscali, la soddisfazione del dipendente porta ad un maggiore senso di appartenenza e ad un conseguente aumento della produttività, individuale e collettivo. L’attenzione dell’azienda al benessere dei propri collaboratori contribuisce alla diminuzione del turnover conservando la conoscenza e l’esperienza, ed è più appetibile verso i nuovi candidati.
Per i dipendenti
Aumenta il potere d’acquisto personale e familiare grazie ai vantaggi retributivi e fiscali, alla flessibilità di fruizione dei servizi e alla personalizzazione degli stessi. Cresce la percezione che si ha dell’azienda e migliora l’impegno, si è consapevoli dei frutti materiali e immateriali che nel tempo un piano welfare assicurativo è in grado di offrire.
Esempio di reddito erogato al lavoratore per un valore di 100€
Sempre più aziende, ma soprattutto sempre più collaboratori scelgono piani welfare di tipo assicurativo per fronteggiare rischi futuri come quelli della salute, dell’autosufficienza e della pensione. Il nostro compito sarà di analizzare le esigenze di chi lavora nella tua azienda e di fornire il servizio più adeguato per soddisfarle.